Domaine d'intervention
Droit social
Salariés et employeurs : licenciement, rupture conventionnelle, prud'hommes et conseil RH.
Le cabinet intervient des deux côtés de la relation de travail. Côté salarié, il s'agit de faire valoir vos droits lors d'une rupture ou d'une situation de souffrance au travail. Côté employeur, de sécuriser vos procédures pour éviter un contentieux prud'homal.
Les situations prises en charge
- Contestation de licenciement et indemnités de rupture
- Rupture conventionnelle : négociation et homologation
- Harcèlement moral ou sexuel et manquement à l'obligation de sécurité
- Heures supplémentaires, temps de travail et rappels de salaire
- Représentation devant le conseil de prud'hommes
- Rédaction de contrats de travail et de clauses spécifiques
- Procédures disciplinaires et sécurisation des ruptures pour l'employeur
La méthode du cabinet
- Un chiffrage réaliste des demandes ou du risque prud'homal dès le premier rendez-vous.
- Une phase de conciliation exploitée pleinement avant le jugement.
- Une préparation écrite rigoureuse : chronologie, pièces, calculs.
Questions fréquentes
Le délai est en principe de douze mois à compter de la notification du licenciement. D'autres délais existent selon la nature de la demande.
Cette page a une vocation informative et pédagogique. Elle ne constitue pas une consultation juridique et ne saurait se substituer à l'analyse d'une situation particulière.
Un premier échange pour faire le point
Le cabinet reçoit sur rendez-vous, à Paris, en visioconférence ou par téléphone. Le secret professionnel couvre l'ensemble de nos échanges.