Tout licenciement suppose une cause réelle et sérieuse et le respect d'une procédure : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification motivée par lettre recommandée.
Les indemnités dues
Le solde de tout compte comprend en principe l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis lorsqu'il n'est pas exécuté, et l'indemnité compensatrice de congés payés.
Contester le licenciement
L'action se porte devant le conseil de prud'hommes, en principe dans les douze mois suivant la notification. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, l'indemnisation s'inscrit dans un barème fonction de l'ancienneté, sauf nullité du licenciement.
Les motifs de nullité
Discrimination, harcèlement, dénonciation de faits répréhensibles, état de grossesse : la nullité écarte le barème et ouvre droit à une indemnisation minimale de six mois de salaire.